{"id":11754,"date":"2026-07-14T21:31:20","date_gmt":"2026-07-14T21:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/chanis.pa\/?p=11754"},"modified":"2026-07-14T21:31:20","modified_gmt":"2026-07-14T21:31:20","slug":"salud-ocupacional-en-panama-alcance-y-obligaciones-de-la-ley-522-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chanis.pa\/es\/salud-ocupacional-en-panama-alcance-y-obligaciones-de-la-ley-522-de-2026\/","title":{"rendered":"Salud ocupacional en Panam\u00e1: alcance y obligaciones de la Ley 522 de 2026"},"content":{"rendered":"<p>La Ley 522 de 12 de mayo de 2026, vigente desde el 14 de mayo de 2026, establece nuevas obligaciones para los empleadores en materia de salud ocupacional y prevenci\u00f3n de enfermedades no transmisibles.<\/p>\n<p>La norma aplica a todas las empresas privadas y entidades p\u00fablicas, sin importar su tama\u00f1o o la cantidad de trabajadores. Su objetivo es fortalecer la detecci\u00f3n temprana de enfermedades, promover estilos de vida saludables y ampliar las acciones preventivas dentro de los lugares de trabajo.<\/p>\n<h3>Principales obligaciones para los empleadores<\/h3>\n<p>La Ley dispone que las empresas deber\u00e1n, al menos una vez al a\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li>promover la realizaci\u00f3n de tamizajes preventivos para la detecci\u00f3n temprana de enfermedades no transmisibles;<\/li>\n<li>dise\u00f1ar, implementar y mantener un Plan de Promoci\u00f3n de Estilos de Vida Saludables;<\/li>\n<li>fortalecer las campa\u00f1as de educaci\u00f3n y prevenci\u00f3n en coordinaci\u00f3n con las \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas obligaciones alcanzan tanto a empresas privadas como a entidades p\u00fablicas, independientemente de la cantidad de trabajadores que integren su estructura.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deben incluir los tamizajes?<\/h3>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 8 de la Ley, los tamizajes deber\u00e1n incluir, como m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>glucosa en sangre;<\/li>\n<li>hemoglobina glicosilada \u2014HbA1c\u2014;<\/li>\n<li>creatinina;<\/li>\n<li>perfil lip\u00eddico;<\/li>\n<li>examen general de orina;<\/li>\n<li>presi\u00f3n arterial;<\/li>\n<li>\u00edndice de masa corporal \u2014IMC\u2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa podr\u00e1 promover estos ex\u00e1menes directamente, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Salud, con la Caja de Seguro Social o mediante centros m\u00e9dicos privados debidamente autorizados.<\/p>\n<h3>\u00bfLa empresa privada debe asumir el costo?<\/h3>\n<p>La Ley establece que la empresa privada no est\u00e1 obligada a sufragar el costo de los tamizajes. Su responsabilidad consiste en promover o facilitar su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este punto resulta relevante porque la obligaci\u00f3n del empleador no equivale necesariamente a financiar los ex\u00e1menes. Sin embargo, la empresa s\u00ed deber\u00e1 adoptar medidas que permitan impulsar su realizaci\u00f3n y demostrar el cumplimiento de las acciones preventivas exigidas por la norma.<\/p>\n<p>Confidencialidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica<\/p>\n<p>El empleador podr\u00e1 solicitar una constancia de asistencia que acredite que el trabajador acudi\u00f3 a realizarse el tamizaje.<\/p>\n<p>No obstante, no podr\u00e1 solicitar:<\/p>\n<ul>\n<li>diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos;<\/li>\n<li>resultados de los ex\u00e1menes;<\/li>\n<li>informaci\u00f3n cl\u00ednica protegida del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La implementaci\u00f3n de estas medidas deber\u00e1 respetar la confidencialidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica y los principios aplicables a la protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<h3>Registro obligatorio de participaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las empresas deber\u00e1n mantener actualizadas las estad\u00edsticas de participaci\u00f3n de los trabajadores que hayan acudido a realizarse los tamizajes preventivos.<\/p>\n<p>Este registro deber\u00e1 limitarse a la informaci\u00f3n necesaria para acreditar la participaci\u00f3n, sin incorporar diagn\u00f3sticos ni resultados m\u00e9dicos individuales.<\/p>\n<h3>Reglamentaci\u00f3n pendiente<\/h3>\n<p>Aunque la Ley se encuentra vigente desde el 14 de mayo de 2026, varios aspectos relacionados con su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica todav\u00eda deber\u00e1n ser desarrollados mediante reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Ministerio de Salud deber\u00e1 emitir el reglamento correspondiente, previsto para noviembre de 2026. Esta reglamentaci\u00f3n establecer\u00e1 los procedimientos de inspecci\u00f3n, verificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de sanciones administrativas.<\/p>\n<p>Hasta que se emita el reglamento, las empresas deber\u00e1n tomar como referencia las obligaciones generales ya establecidas en la Ley y dar seguimiento a los criterios, procedimientos y mecanismos de cumplimiento que posteriormente defina el MINSA.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deben evaluar las empresas?<\/h3>\n<p>La entrada en vigor de la Ley 522 hace recomendable que los empleadores comiencen a revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>sus pol\u00edticas internas de salud ocupacional;<\/li>\n<li>los procedimientos coordinados entre Recursos Humanos y las \u00e1reas responsables de seguridad y salud;<\/li>\n<li>la estructura del Plan de Promoci\u00f3n de Estilos de Vida Saludables;<\/li>\n<li>los mecanismos para promover los tamizajes;<\/li>\n<li>el registro de participaci\u00f3n de los trabajadores;<\/li>\n<li>las medidas de confidencialidad aplicables a la informaci\u00f3n m\u00e9dica;<\/li>\n<li>la documentaci\u00f3n que permita acreditar el cumplimiento ante una eventual inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Chanis asesoramos a empleadores en la evaluaci\u00f3n del impacto de la Ley 522, la revisi\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos internos, la elaboraci\u00f3n de planes de promoci\u00f3n de estilos de vida saludables y el cumplimiento de las obligaciones aplicables en materia laboral y de salud ocupacional.<\/p>\n<h2>Para consultas: contacts@chanis.pa<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 522 de 12 de mayo de 2026, vigente desde el 14 de mayo de 2026, establece nuevas obligaciones para los empleadores en materia de salud ocupacional y prevenci\u00f3n de enfermedades no transmisibles. 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