Eventualmente, todos quieren (o necesitar\u00e1n) retirarse.<\/p>\n
Si no cuenta con un negocio familiar, el retiro no es solo cuesti\u00f3n de decidir si ir o no a la oficina tal d\u00eda. Adem\u00e1s de estar seguro si tiene suficiente dinero para retirarse, la pregunta completa sobre qu\u00e9 suceder\u00e1 con el negocio cuando usted no est\u00e9 a cargo se vuelve de suma importancia. \u00bfQui\u00e9n va a dirigir el negocio cuando usted ya no trabaje all\u00ed? \u00bfContinuar\u00e1 su negocio o ser\u00e1 vendido? \u00bfGozar\u00e1 la siguiente generaci\u00f3n de los beneficios de todo su trabajo o se desperdiciar\u00e1? <\/p>\n
El planeamiento de sucesi\u00f3n corporativa busca manejar estos asuntos al establecer una suave transici\u00f3n entre usted y los futuros due\u00f1os de su negocio. Con los negocios familiares, la sucesi\u00f3n corporativa puede ser especialmente complicada porque las emociones pueden verse involucradas porque la mayor\u00eda de las personas no se sienten c\u00f3modas discutiendo asuntos como el envejecimiento, la muerte o asuntos financieros. <\/p>\n
Sin embargo, est\u00e9n c\u00f3modos o no, el planeamiento de la sucesi\u00f3n corporativa debe ser una prioridad para cualquier negocio familiar.<\/p>\n
M\u00e1s del 70% de los negocios familiares no sobreviven a la transici\u00f3n del fundador a la siguiente generaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, el \u201cculpable\u201d son los costos, impuestos y mayormente, discordia familiar. Una buena sucesi\u00f3n familiar debe tomar en cuenta estos asuntos. <\/p>\n
El plan de sucesi\u00f3n corporativo es detallado en los siguientes aspectos: manejo, propiedad, costos e impuestos.<\/p>\n
Es importante darse cuenta que el manejo y la propiedad en los negocios no es necesariamente lo mismo. Usted puede decidir, por ejemplo, transferir el manejo de sus negocios a solo uno de sus hijos, pero transferir acciones igualitarias de la propiedad del negocio para todos sus hijos, sean o no parte activa en las operaciones del negocio. <\/p>\n
Para muchos negocios familiares, la familia es el \u00e9nfasis principal del plan de sucesi\u00f3n. Ya sea que est\u00e9 pensando en el futuro manejo de sus negocios, c\u00f3mo va a pasar a la siguiente generaci\u00f3n la propiedad, o, en costos e impuestos, no podr\u00e1 ayudar a su familia pensando principalmente en c\u00f3mo sus decisiones la afectar\u00e1n. <\/p>\n
Sin importar cu\u00e1les son sus pensamientos personales sobre la habilidad de quienes \u201cheredar\u00e1n\u201d su negocio para manejar la transici\u00f3n entre su retiro (o muerte) y el manejo de su negocio, tener el adecuado plan de sucesi\u00f3n corporativa en su sitio ayudar\u00e1 a quienes est\u00e1n a cargo del negocio a hacer la transici\u00f3n y manejar los negocios exitosamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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