{"id":7920,"date":"2015-12-21T10:39:42","date_gmt":"2015-12-21T10:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/chanis.pa\/dirigir-un-negocio\/"},"modified":"2026-01-13T00:18:13","modified_gmt":"2026-01-13T00:18:13","slug":"dirigir-un-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chanis.pa\/es\/dirigir-un-negocio\/","title":{"rendered":"Dirigir un negocio"},"content":{"rendered":"
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Contar con la asesor\u00eda experta y oportuna durante la etapa de direcci\u00f3n de su negocio es fundamental para lograr el \u00e9xito. Especialmente cuando el negocio est\u00e1 ubicado en un pa\u00eds extranjero al suyo, donde las leyes y las pr\u00e1cticas y costumbres comerciales son diferentes.<\/p>\n

Contratos Comerciales<\/u><\/p>\n

Cuando accede a comprarle a un proveedor, usualmente, usted acepta sus t\u00e9rminos y condiciones. Cuando usted vende sus bienes o servicios, normalmente, establece los t\u00e9rminos y condiciones. Para cualquiera de estas transacciones, compra o venta, es importante entender las obligaciones y compromisos a los que acuerda. Cuando compra, rara vez tiene oportunidad de variar los t\u00e9rminos del contrato. Sin embargo, usted debe estar consciente del significado de dichos t\u00e9rminos. Algunas veces podr\u00e1 tener la oportunidad de negociar los t\u00e9rminos del contrato dependiendo de su posici\u00f3n relativa de fuerza. Cuando vende, usualmente puede imponer los t\u00e9rminos del negocio a su favor, dentro de los l\u00edmites de la realidad comercial.<\/p>\n

Disputas comerciales<\/u><\/p>\n

La mayor\u00eda de las organizaciones necesitan locales para operar sus negocios. La decisi\u00f3n entre arrendar o comprar una propiedad comercial es usualmente hecha sobre aspectos comerciales, pero los aspectos legales necesitan ser considerados. Si usted arrenda un local comercial, debe intentar negociar los t\u00e9rminos y condiciones del acuerdo de arrendamiento a la medida de lo posible. Una vez usted ejecuta el acuerdo de arrendamiento, necesita estar completamente al tanto de sus derechos y obligaciones, y de los procedimientos y escalas de tiempo a seguir durante el tiempo de arrendamiento. De no ser as\u00ed, las consecuencias pueden ser desfavorables.<\/p>\n

Compra y venta de compa\u00f1\u00edas<\/u><\/p>\n

El momento de vender llega para muchos negocios, esta decisi\u00f3n puede ser tomada por numerosas razones, pero es usualmente tomada para cosechar los beneficios de a\u00f1os de trabajo duro. Adem\u00e1s, comprar otro negocio puede ser parte de una estrategia de fortalecimiento o de crear f\u00e1cil acceso a nuevos mercados. El estar consciente y preparado para dichas posibilidades debe ser parte de las estrategias diarias de su negocio.<\/p>\n

Responsabilidades del Director<\/u><\/p>\n

Si usted es el director de una corporaci\u00f3n, tiene obligaciones bajo la ley. Como director, usted es responsable de cumplir con los requisitos de buenas pr\u00e1cticas y divulgaciones bajo nuestras leyes. El no actuar conforme a las leyes puede volverlo sujeto a multas y hasta enjuiciamiento criminal. Debe estar al tanto de sus derechos y obligaciones como director de una corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajo y empleo<\/u><\/p>\n

No hay \u00e1rea en el mundo del comercio en la que el derecho se presente de forma m\u00e1s controversial que en la del trabajo y empleo. La mayor\u00eda de los comercios emplean personas y est\u00e1n sujetos a las leyes y penalidades incluidas en nuestras leyes de empleo. Todos los negocios deben tomar los pasos necesarios para mantenerse al tanto y en cumplimiento de las leyes de trabajo y empleo.<\/p>\n

Contratos de Trabajo<\/u><\/p>\n

La relaci\u00f3n entre un empleador y un empleado involucra entre ambas partes un contrato, ya sea en forma de documento escrito o en un acuerdo oral vagamente definido. Sin embargo, es imprudente para cualquier empleador de abstenerse de contratos escritos. Si un empleador no tiene un contrato escrito, la versi\u00f3n del empleado sobre los t\u00e9rminos de trabajo va a predominar en un litigio.<\/p>\n

Terminaciones laborales<\/u><\/p>\n

Un empleador no puede dispensar de un trabajador sin seguir el procedimiento dictado por el C\u00f3digo de Trabajo. El no cumplir puede llevarle a un reclamo por despido injustificado. Por lo tanto, los empleadores que tengan en mente despedir a un empleador deben buscar asesor\u00eda profesional antes de tomar una acci\u00f3n. De otro modo es f\u00e1cil fallar en la ley e incurrir en gastos y dificultades inevitables.<\/p>\n

Regulaciones laborales o Reglamentos de Trabajo<\/u><\/p>\n

Cada compa\u00f1\u00eda con 10 o m\u00e1s empleados debe registrar correctamente sus regulaciones laborales. Estas regulaciones deben contener las regulaciones y responsabilidades b\u00e1sicas de los empleados en el puesto laboral y es necesario registrarlo en el Ministerio de Trabajo. Sin las regulaciones adecuadas en el sitio, un empleador no puede sancionar (de tipo multa u otro) a sus empleados. Es beneficial tener las regulaciones laborales correctamente redactadas para el correcto funcionamiento del negocio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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