Dirigir un negocio

Contar con la asesoría experta y oportuna durante la etapa de dirección de su negocio es fundamental para lograr el éxito. Especialmente cuando el negocio está ubicado en un país extranjero al suyo, donde las leyes y las prácticas y costumbres comerciales son diferentes.

Contratos Comerciales

Cuando accede a comprarle a un proveedor, usualmente, usted acepta sus términos y condiciones. Cuando usted vende sus bienes o servicios, normalmente, establece los términos y condiciones. Para cualquiera de estas transacciones, compra o venta, es importante entender las obligaciones y compromisos a los que acuerda. Cuando compra, rara vez tiene oportunidad de variar los términos del contrato. Sin embargo, usted debe estar consciente del significado de dichos términos. Algunas veces podrá tener la oportunidad de negociar los términos del contrato dependiendo de su posición relativa de fuerza. Cuando vende, usualmente puede imponer los términos del negocio a su favor, dentro de los límites de la realidad comercial.

Disputas comerciales

La mayoría de las organizaciones necesitan locales para operar sus negocios. La decisión entre arrendar o comprar una propiedad comercial es usualmente hecha sobre aspectos comerciales, pero los aspectos legales necesitan ser considerados. Si usted arrenda un local comercial, debe intentar negociar los términos y condiciones del acuerdo de arrendamiento a la medida de lo posible. Una vez usted ejecuta el acuerdo de arrendamiento, necesita estar completamente al tanto de sus derechos y obligaciones, y de los procedimientos y escalas de tiempo a seguir durante el tiempo de arrendamiento. De no ser así, las consecuencias pueden ser desfavorables.

Compra y venta de compañías

El momento de vender llega para muchos negocios, esta decisión puede ser tomada por numerosas razones, pero es usualmente tomada para cosechar los beneficios de años de trabajo duro. Además, comprar otro negocio puede ser parte de una estrategia de fortalecimiento o de crear fácil acceso a nuevos mercados. El estar consciente y preparado para dichas posibilidades debe ser parte de las estrategias diarias de su negocio.

Responsabilidades del Director

Si usted es el director de una corporación, tiene obligaciones bajo la ley. Como director, usted es responsable de cumplir con los requisitos de buenas prácticas y divulgaciones bajo nuestras leyes. El no actuar conforme a las leyes puede volverlo sujeto a multas y hasta enjuiciamiento criminal. Debe estar al tanto de sus derechos y obligaciones como director de una corporación.

Trabajo y empleo

No hay área en el mundo del comercio en la que el derecho se presente de forma más controversial que en la del trabajo y empleo. La mayoría de los comercios emplean personas y están sujetos a las leyes y penalidades incluidas en nuestras leyes de empleo. Todos los negocios deben tomar los pasos necesarios para mantenerse al tanto y en cumplimiento de las leyes de trabajo y empleo.

Contratos de Trabajo

La relación entre un empleador y un empleado involucra entre ambas partes un contrato, ya sea en forma de documento escrito o en un acuerdo oral vagamente definido. Sin embargo, es imprudente para cualquier empleador de abstenerse de contratos escritos. Si un empleador no tiene un contrato escrito, la versión del empleado sobre los términos de trabajo va a predominar en un litigio.

Terminaciones laborales

Un empleador no puede dispensar de un trabajador sin seguir el procedimiento dictado por el Código de Trabajo. El no cumplir puede llevarle a un reclamo por despido injustificado. Por lo tanto, los empleadores que tengan en mente despedir a un empleador deben buscar asesoría profesional antes de tomar una acción. De otro modo es fácil fallar en la ley e incurrir en gastos y dificultades inevitables.

Regulaciones laborales o Reglamentos de Trabajo

Cada compañía con 10 o más empleados debe registrar correctamente sus regulaciones laborales. Estas regulaciones deben contener las regulaciones y responsabilidades básicas de los empleados en el puesto laboral y es necesario registrarlo en el Ministerio de Trabajo. Sin las regulaciones adecuadas en el sitio, un empleador no puede sancionar (de tipo multa u otro) a sus empleados. Es beneficial tener las regulaciones laborales correctamente redactadas para el correcto funcionamiento del negocio.